經營者的話

強化公司治理與風險管控，積極因應氣候變遷減緩與調適

在永續治理方面，除了遵循政府「公司治理3.0 – 永續發展藍圖」，我們密切關注國內外永續趨勢，建立氣候風險管理機制，董事會轄下〈永續發展委員會〉及〈風險管理委員會〉為普萊德最高層級氣候風險與機會監督組織，相關運作由營運層級的永續發展推動小組執行。面對氣候變遷帶來的風險與機會制定因應策略，2021年起將SASB永續會計準則和TCFD氣候相關財務揭露管理架構納入治理機制，2022年首度通過SASB第三方查證，2023年則預計通過TCFD第三方查證。

此外，普萊德科技強化資安風險管控，2022年首次取得資訊安全管理系統 ISO 27001認證，工業級網路產品納入資安規範與設計，亦取得首張 IEC 62443-4-1產品安全開發管理系統認證，持續強化永續治理和企業營運韌性。

開展2050淨零碳排路徑圖，多管齊下邁向環境永續

為達成2050碳中和目標，普萊德科技已開展「2050淨零碳排路徑圖」與設定階段性目標。在本業經營上，貫徹綠能產品開發原則，提供市場具備友善智慧管理、資安保護、節能設計的網通設備和解決方案，2022年領先業界推出工業級95瓦乙太網路供電網管設備系列、再生能源網路跨域中央管理解決方案等等，降低網路基礎建設的碳排放，並符合未來愈趨多元之智慧網路應用需求。在企業運作上，打造永續供應鏈，2022年啟動供應鏈溫室氣體盤查，目標2023年取得 ISO 14064-1溫室氣體盤查認證。此外，普萊德2022年7月正式使用綠電，並承諾2050年實現RE100，100%使用綠電，並舉辦全員減碳行動，以降低辦公室碳排放。

在外部環境保護上，自2010年起推動認養坪林有機茶園迄今已邁入第13年，保護大台北地區水資源和生態。2022年普萊德策略化推動《台灣好空氣育福田》計畫，整合環保組織、77家企業、花蓮與彰化政府、農友，協助農友使用速效分解稻稈菌分解稻稈，取代焚燒方式，降低空氣污染，稻稈農業廢棄物就地循環分解，亦增加土壤有機質。普萊德與77家企業合計認捐4,100公頃稻田，減少碳排放約36,900公噸CO2e，整合多方資源，攜手共創永續環境。

永續人力資源，長期協助弱勢兒童與文化教育，發揮社會影響力

我們相信，人才是推動企業成長和社會共融的基石。普萊德以人為本，將數位轉型、永續轉型列為人力永續的發展要務，建立關鍵人才接班傳承計畫，協助員工職涯發展，同時維護平等友善的幸福安康職場，長期執行【健康360】計畫，全方位照護員工及家人健康，使員工安心發揮專長和潛力，傳承企業文化，以永續人力資源為基礎，使企業永續發展。

對於外部社會參與，普萊德聚焦教育議題，發揮企業核心管理能力，有效整合資源，透過支持弱勢兒童教育與推廣文化藝術，協助提昇社會人力資源品質。2004年起在大台北地區推動「弱勢兒童補救教學/心理輔導計畫」迄今已18年，累計協助大台北地區超過1萬名學習弱勢兒童重拾學習動力與自信心。自2014年起長期投入「給孩子一個大未來-偏鄉中小學閱讀計畫」迄今已9年，累計贊助彰化縣埤頭鄉及鄰近鄉鎮地區21所小學和1所國中，共計17,496本雜誌，幫助學童透過定期閱讀習慣，培養閱讀能力與拓展國際視野。另外，支持推廣文化藝術教育、疾病防治健康教育等等，期望透過支持協助兒童與成人教育，協助社會正向發展。

前瞻未來，普萊德將持續響應SDGs聯合國永續發展目標，精進環境面、社會面、治理面的策略和行動，提昇各項ESG行動的實質效益，並擴大長期影響力，攜手供應鏈與合作夥伴，善盡企業社會責任，創造企業永續經營價值。