菁英招募
TALENT in Taiwan
普萊德科技連續三年參與「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
普萊德科技以人為本，秉持利他共好之企業精神，持續營造多元、平等、共融之友善職場環境，員工在包容、信任的安全工作環境中，發揮個人的獨特價值，進而提升人才永續資源，強化企業競爭力。
普萊德科技在2025年持續支持台灣人才永續行動，展開六大面向《意義與價值》、《多元與包容》、《獎酬與激勵》、《身心與健康》、《培育與成長》與《溝通與體驗》的具體行動，與所有普萊德夥伴一同開創永續新未來。
一、意義與價值
普萊德科技將永續發展納入核心事業策略，凝聚利他共好企業文化，關注國內外經濟、環境、社會議題，嚴格執行公司治理，落實企業承諾、環境永續和社會公益，維護優良企業體質，提昇品牌價值，堅持唯有對社會多元負責的企業，才能獲得所有利害關係人的肯定，永續發展。
二、多元與包容
普萊德科技重視人權議題，員工不分族群、性別、年齡、階級、宗教，同工、同質、同酬，杜絕各種管理歧視。積極推動「性別平權」，注重性別在職涯發展中之聘用與升遷平權，並保障中高齡、身心障礙、弱勢族群員工權利，以人為本，營造DEI多元平等共融的幸福安康職場。
三、獎酬與激勵
普萊德科技重視人才並投資人才，提供具吸引力的員工報酬，並規劃營運獎金、績效獎金、業績獎金、營利分紅、年終獎金、年度調薪…等激勵方式，以及多元且貼近員工需求的福利補助項目，以吸引並留任人才。同時以績效考核、職務再設計、升遷輪調等制度，使員工能夠適才適所，讓潛力人才於公司能發揮所長，並能實現生涯發展。
四、身心與健康
員工是普萊德科技的重要資產，讓員工身心健康一直是打造幸福企業的目標之一。推動《健康360》計畫，以「預防」、「保養」、「諮詢」守護員工健康，透過主動關懷、定期健康檢查、多元健康促進活動、中西醫及心理諮詢…等措施，維持員工們的身心健康。維護安全、安心的職場環境，積極防治不法侵害，確保同仁不受騷擾、霸凌。促進員工的工作生活平衡，兼顧家庭生活與工作發展，建構長照支持系統，成為員工照顧家庭的後盾。
五、培育與成長
普萊德科技透過人才永續發展規劃，使員工職能運用最佳化，適性發展；為員工設計全方位學習課程，運用數位實體線上線下方式，幫助員工學習成長；建置潛力人才庫，培訓關鍵人才，永續性地開發員工潛能，提升員工價值，達到雙贏--員工實現職涯發展，企業達成營運目標、永續發展。
六、溝通與體驗
普萊德科技建立與員工雙向溝通的多元管道，諸如：員工意見專屬信箱、滿意度調查、公司line群組、員工入口網站、教育訓練、會議…等，以暢通的溝通管道，凝聚同仁的向心力。我們重視每位員工的意見，落實追蹤管理，逐步完成每一項改變，建立員工與公司的互信。
普萊德科技持續以行動支持，和《天下學習》及500+聯盟夥伴推動倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。
TALENT NXT
普萊德科技參與『TalentNXT Fresh 台灣人才培育計畫』
普萊德科技關注台灣人才培育及傳承，參與溫世仁文教基金會之【TalentNXT Fresh】人才培育計畫．致力於提升年輕世代的職場「軟實力」及「適應力」。該計畫聚焦於溝通技巧、責任感及職場適應，為大四學生、碩士生與職場新鮮人提供免費的專業培訓。
普萊德科技透過贊助經費、派遣員工擔任講師．以及開放職缺供學員應徵，與基金會緊密合作，共同為台灣培育具備實戰能力的職場新星，注入年輕活力！
一、重視人才發展
普萊德科技不僅關注員工的現狀，更積極投入人才培育，從校園端開始，為社會培育優秀人才。
二、傳承企業價值
溫世仁文教基金會之教育理念與普萊德「誠信」、「務實」、「利他」、「共好」之企業文化不謀而合。透過參與「TalentNXT Fresh」計畫，將普萊德科技的企業文化、價值觀傳遞給年輕世代，培養未來潛在的優秀員工。
三、企業社會責任
普萊德科技不只著眼於企業獲利，更積極回饋社會，透過人才培育計畫，為台灣社會做出貢獻。
