網通國際品牌普萊德科技(6263)打造多元平等共融(DEI)職場，培育永續人才，榮獲天下雜誌「2024 天下人才永續獎」中堅企業組第二名，連續二年入榜「天下人才永續100強」。

重視人權，平等發展
以人為本，普萊德制定人權政策，杜絕任何形式的歧視，保障工作、家庭與數位人權。多元人才晉用與升遷發展平等，員工與主管在性別分布的差距皆小於5%，職涯發展上性別平衡。中高齡員工占比17%，身心障礙員工超額雇用，視員工個別狀況調整職務內容，弭平職場發展落差。

厚植企業永續文化，培育與傳承人才
永續發展已成為普萊德的企業文化DNA。強化雇主品牌，吸引認同文化的人才，提升留任機率。整合內外部線上線下學習平台，員工職涯教育訓練不受限於時間地點，養成彈性自主學習風氣。在既有專業和創新職能課程之外，增設《永續學習地圖》與《永續績效指標》，並連結薪酬，使人力得以適才適性的培育，人才永續發展與傳承。

全方位員工協助，友善長照，照顧身心靈
普萊德長期推行幸福安康職場，每季中西醫、物理治療諮詢，幫助員工及家人維持健康。從支持員工家庭安心生養延伸到友善長照，同仁享有育兒與子女教育補助，優於法令每年1日有薪家庭照顧假。看到員工需求，普萊德今年新增免費24小時1對1專業心理諮詢服務，推動「ESG友善長照職場」，提供長照補助每年二萬元以及長照關懷專業平台，支持同仁照顧不離職。普萊德致力維護幸福安康職場，歷年來獲政府頒發運動企業認證、健康職場認證-健康促進標章、營造友善職場優良中堅企業獎，以及親子天下友善家庭職場獎等多項肯定。