董事會


多元化政策

為健全董事會結構,本公司遴選董事會成員皆考量個別董事之專業能力及性別平等元素,具備多元化。

多元化政策目標
  • 專業能力:具商務、法務、財務會計或其他公司業務所需之專業及產業知識等,各約佔一席以上,以達互補之效,監督公司營運,致力於股東權益極大化。
  • 性別平等:女性董事佔比目標不少於董事席次1/3。
多元化執行成果
  • 目前七席董事專長中,商務佔兩席、法務佔一席、財務會計佔兩席、其他公司業務所需之專業佔兩席;產業知識方面,商務、法務及財務會計各佔一席、其他公司業務所需之產業知識佔四席,對公司未來發展更具綜效。
  • 目前七席董事中有三席女性,佔比達43%。
個別董事背景多元化情形
姓 名 性 別 年齡 獨立董事任期年資 兼任本公司員工 營運判斷能力 經營管理能力 危機處理能力 國際市場觀 領導能力 專業能力 產業知識
51-60 61-70 3年以下 3至9年
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